ગ્રીનહાઉસ હોર્ટિકલ્ચર નેધરલેન્ડ્સ આ અઠવાડિયે કેબિનેટને સામાજિક અને આર્થિક પરિષદ (SER) દ્વારા જારી કરાયેલ શ્રમ બજારની સલાહ વિશે ખૂબ જ ચિંતિત છે. એસોસિએશનને અન્ય બાબતોની સાથે, કામચલાઉ કામદારોની ભરતીના ખર્ચમાં વધારો થવાનો ડર છે.
SER, જેમાં નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓની સંસ્થાઓનો સમાવેશ થાય છે, તે શ્રમ બજારમાં સુધારણા કરીને લવચીક કાર્યની વૃદ્ધિને સમાપ્ત કરવા માંગે છે. સામાજિક ભાગીદારોના મતે, હસ્તક્ષેપ જરૂરી છે કારણ કે નેધરલેન્ડ્સમાં અસમાનતા અને સામાજિક અસંતોષ વધી રહ્યો છે. નવા સલાહકાર અહેવાલમાં, તેઓ અન્ય બાબતોની સાથે, શૂન્ય-કલાકના કરારને નાબૂદ કરવાની હિમાયત કરે છે. વધુમાં, કામચલાઉ કરાર પર કામ ફક્ત મહત્તમ ત્રણ વર્ષ સુધી ચાલવું જોઈએ.
Also આ પણ વાંચો: ટ્રેડ યુનિયનો અને નોકરીદાતાઓ શ્રમ બજાર સુધારણા પર સંમત છે
…જે લોકોને નોકરી બદલવી પડે છે તેમના માટે પર્યાપ્ત વર્ક ટુ વર્ક ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરનો અહેસાસ કરો, જેથી હવે હંમેશા નવા કામની સંભાવના રહે છે જ્યારે ઘણા ક્ષેત્રોમાં માંગ વધારે છે જ્યારે અન્ય સંકોચાઈ રહી છે. આનાથી લોકોને નવી સુરક્ષા મળે છે અને તેઓ બેરોજગાર બને તે પહેલા અમે તેમને નોકરી શોધવામાં મદદ કરીએ છીએ.
ગ્રીનહાઉસ હોર્ટિકલ્ચર નેધરલેન્ડ્સ પણ અયોગ્ય લવચીક બાંધકામોનો સામનો કરવા માટે સમર્થન આપે છે. રોજગાર એજન્સીઓ માટે ફરજિયાત પ્રમાણપત્રની રજૂઆત, સરકાર દ્વારા કડક અમલીકરણ સાથે, આમાં ભૂમિકા ભજવી શકે છે.
જો કે, એસોસિએશનને મોસમી કામદારોની ભરતી કરતી વખતે ખર્ચમાં વધારો થવાની આશંકા છે. 'આના એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંને માટે મોટા પરિણામો છે. તે અસ્વીકાર્ય છે', ગ્રીનહાઉસ હોર્ટિકલ્ચર નેધરલેન્ડ્સના ચેરમેન એદ્રી બોમ-લેમસ્ટ્રા કહે છે.
ચાર્જ ચાલુ
કામચલાઉ રોજગાર એજન્સીઓ ગ્રીનહાઉસ બાગાયતી ઉદ્યોગસાહસિકને દરમાં ઊંચા ખર્ચની કિંમત આપશે, બોમ-લેમસ્ટ્રા અપેક્ષા રાખે છે. જો કે, તેઓ આને રિટેલર અને ઉપભોક્તા સુધી પહોંચાડી શકતા નથી. છેવટે, તેઓ ઉત્પાદનો માટે વધુ ચૂકવણી કરવા તૈયાર નથી.’
નેધરલેન્ડ્સમાં ગ્રીનહાઉસ બાગાયતને ડર છે કે જો ખર્ચ વધારાની ભરપાઈ કરવા માટે કોઈ સાથી નીતિ ન હોય તો શ્રમ બજારની સલાહના પરિણામે (આંતરરાષ્ટ્રીય) સ્પર્ધાત્મક સ્થિતિ બગડશે. “પરિસ્થિતિ વધુ ખરાબ થઈ રહી છે. અમારા સેક્ટરમાં સરેરાશ કામકાજના કલાકોને જોતાં, વૈધાનિક લઘુત્તમ કલાકદીઠ વેતનની રજૂઆતથી વેતન ખર્ચમાં 5 ટકાનો વધારો થશે', બ્લોમ-લેમસ્ટ્રા કહે છે. તેણી કહે છે કે તે આશ્ચર્યજનક છે કે SER સલાહની સીધી હિસ્સેદારોના નાણાકીય પરિણામો પર ગણતરી કરવામાં આવી નથી.
અપવાદ મોસમી કામ
ગ્રીનહાઉસ હોર્ટિકલ્ચર નેધરલેન્ડ્સ વાર્ષિક કલાકોના મોડલ સાથે મોસમી કાર્યને અસાધારણ સ્થાન આપવાના પ્રસ્તાવ અંગે હકારાત્મક છે. જો કે, પ્રશ્ન એ છે કે વાર્ષિક કલાકોના મોડેલનો અર્થ શું છે અને વ્યવહારિક અર્થમાં આ કેવી રીતે કાર્ય કરવામાં આવે છે.
'તે જ સમયે, એ સમજાતું નથી કે SER, હવે જ્યારે મોસમી કાર્ય કાયદામાં નિર્ધારિત કરવામાં આવ્યું છે, તે મોસમી કામ માટે અસ્થાયી રોજગાર કરાર માટે ઓછા બેરોજગારી વીમા પ્રિમિયમની રજૂઆત અંગે સલાહ આપતું નથી. ગ્રીનહાઉસ હોર્ટિકલ્ચર નેધરલેન્ડ્સના ચેરમેન ભારપૂર્વક જણાવે છે કે કર્મચારીઓની ભરતી માટે આ એક મહાન પ્રોત્સાહન હશે.
માંદગીની રજાના બીજા વર્ષ માટે 'નાપસંદગી' વિશે પણ પ્રશ્નો છે. એસોસિએશનના જણાવ્યા મુજબ, આ સ્પષ્ટ ઉકેલ આપે છે, કારણ કે આ માટે ચૂકવવામાં આવતું પ્રીમિયમ સમગ્ર કર્મચારીઓ પર આધારિત છે.
વળતર
નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારમાંથી કાયમી રોજગાર કરારમાં રૂપાંતર પર ઉચ્ચ બેરોજગારી વીમા પ્રિમિયમની પુનઃપ્રાપ્તિ, જો તે હેતુસર હોય, તો તેને હકારાત્મક ગણવામાં આવે છે. ઈન્ટરનેશનલ એમ્પ્લોઈઝ માસ્ટર પ્લાનના ભાગરૂપે આ ક્ષેત્ર પણ આ માટે પ્રતિબદ્ધ છે.
ગ્રીનહાઉસ હોર્ટિકલ્ચર નેધરલેન્ડ્સના સભ્યો કર્મચારીઓને વૈધાનિક લઘુત્તમ વેતનના સ્તરે વધુ નેટ નિયંત્રણ આપવાના ઉદ્દેશ્યને સમર્થન આપે છે. જો કે, આ સલાહ સૂચવે નથી કે આ ખરેખર કેવી રીતે પ્રાપ્ત કરી શકાય છે.
'સાથેની રાજકોષીય નીતિ વિના વધારો એ સરકાર માટે સારું છે, કારણ કે ટેક્સ સત્તાવાળાઓને ચૂકવણીની જવાબદારી છે. જો કે, કર્મચારીને આમાં તેના ચોખ્ખા પગારમાં મર્યાદિત વધારો જ જોવા મળશે. જો કે, સરકાર આ વધેલા યોગદાનનો ઉપયોગ વધતા જતા મોંઘા લાભોને નાણા આપવા માટે કરી શકે છે, જે આ સલાહ સાથે WML સાથે પણ જોડાયેલા છે. એમ્પ્લોયર સંપૂર્ણ બિલ ચૂકવે છે', એડ્રી બોમ-લેમસ્ટ્રાનું તારણ છે.