CNV Vakmensen ના સભ્યો કે જેઓ ગ્રીનહાઉસ બાગાયતમાં કામ કરે છે તેઓ ડિસેમ્બરના અંતમાં નોકરીદાતાઓ દ્વારા સબમિટ કરવામાં આવેલી અંતિમ દરખાસ્ત સાથે સંમત થયા હતા. “તે બરાબર નથી કે જેના પર આપણે શરત લગાવીએ છીએ, પરંતુ તે એક વત્તા છે. સહભાગીઓ સંપૂર્ણપણે ખાલી હાથે રહેવાને બદલે કંઈક અંશે નજીવો સામૂહિક કરાર કરશે," CNV વાકમેનસેનના વાટાઘાટકાર જેરોન વર્નાર કહે છે.
નવી સામૂહિક સમજૂતી, અન્ય બાબતોની સાથે, જણાવે છે કે લઘુત્તમ વેતનમાં 10.1 ટકાનો વધારો થશે. "સૌથી ઓછા વેતન (B) ધરાવતા કામદારો 2-3 ટકા વધુ કમાણી કરશે," વર્નાર સમજાવે છે. "આ આ સ્કેલના પુનઃવર્ગીકરણને કારણે છે." બાકીના કામદારોને બે તબક્કામાં વિભાજિત કરીને કુલ 5 ટકાનો વેતન વધારો મળશે: 1 જાન્યુઆરીથી, વેતનમાં 3 ટકાનો વધારો થશે, અને 1 જુલાઈથી, અન્ય 2 ટકાનો ઉમેરો થશે.
CNV Wakmensen આ અઠવાડિયે વેતનમાં થોડો વધારો કરવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો, પરંતુ નોકરીદાતાઓએ તેમનો આધાર રાખ્યો હતો. "2020 અને 2021 માં, ત્યાં કોઈ સામૂહિક કરાર ન હતો, જેનો અર્થ છે કે વેતનમાં કોઈ વધારો થયો નથી," CNV વાટાઘાટકાર વેકમેનસેન કહે છે. 'અમારા સભ્યોને લાગે છે કે આ વર્ષે કંઈક ઉમેરવામાં આવે તે મહત્વપૂર્ણ છે. આ મુખ્ય કારણ છે કે અમે અંતિમ પ્રસ્તાવ માટે સંમત થયા.'
*આ પણ વાંચો: ગ્રીનહાઉસ હોર્ટિકલ્ચર એમ્પ્લોયરો 5 ટકા પગાર વધારો ઓફર કરે છે
એમ્પ્લોયરો તરફથી અંતિમ ઑફર સ્વીકારવાની વિચારણા કરતી વખતે પણ જે વસ્તુ અમલમાં આવે છે તે હકીકત એ છે કે કેટલીક ગ્રીનહાઉસ ગાર્ડનિંગ કંપનીઓને તરતા રહેવામાં મુશ્કેલી પડી રહી છે. આ ઉચ્ચ ઊર્જા ખર્ચને કારણે છે. આમ, આ શિયાળામાં મોટી સંખ્યામાં કંપનીઓ સ્થગિત સ્થિતિમાં છે. "કર્મચારીઓ પણ તે જુએ છે. નોકરી રાખવી પણ મહત્વપૂર્ણ છે,” વર્નાર ભાર મૂકે છે.
વધુમાં, ઉચ્ચ મુસાફરી ભથ્થા અને વ્યાવસાયિક પુખ્ત વય 21 થી 20 વર્ષ ઘટાડવા અંગેના નવા સામૂહિક મજૂર કરારમાં કરારો થયા હતા. વહીવટી ગુનાઓની આ નવી સંહિતા આ વર્ષ દરમિયાન માન્ય છે.
FNV સંમત નથી
મોટાભાગના FNV સભ્યો, CNV Vakmensen સભ્યોથી વિપરીત, ગયા અઠવાડિયે જાહેરાત કરી હતી કે તેઓ એમ્પ્લોયરની અંતિમ દરખાસ્ત સાથે સંમત નથી. યુનિયનના મતે, અંતિમ ઓફર અને FNV ની વેતન જરૂરિયાતો વચ્ચે ઘણું અંતર છે. "અમે નિરાશ છીએ અને નોકરીદાતાઓને વધુ સારી ઓફર આપવા માટે કહીએ છીએ," લિન્ડા સ્લગટર, FNV Agrarisch Groen ના ડિરેક્ટર, તે સમયે જણાવ્યું હતું.
FNV ઇચ્છે છે કે જીવન ખર્ચમાં વધારો વેતનમાં પ્રતિબિંબિત થાય. યુનિયન સામૂહિક કરારમાં સામાન્ય કિંમત વળતરનો પણ સમાવેશ કરવાની દરખાસ્ત કરે છે. સ્લગટરે ગયા અઠવાડિયે કહ્યું હતું કે FNV સમજે છે કે ગ્રીનહાઉસ માળીઓ પણ મુશ્કેલ સમય પસાર કરી રહ્યા છે, પરંતુ તે એ પણ જુએ છે કે વધુ અને વધુ કર્મચારીઓ હવે તેમને આર્થિક રીતે મજબૂત કેવી રીતે બનાવવું તે જાણતા નથી.
*આ પણ વાંચો: FNV ગ્રીનહાઉસ બાગાયત માટે caoના અંતિમ પ્રસ્તાવ સાથે અસંમત છે
Glastuinbouw Nederland ના ચેરમેન Adri Bohm-Lemstra કહે છે કે FNV સંમત નહોતું એ બદલ તેમને દિલગીર છે, પરંતુ તે જ સમયે તેમને ખુશી છે કે સેક્ટર માટે એક નવો સામૂહિક કરાર થયો છે. “અમારી પાસે ફરીથી આધાર છે. સમય કે જે અન્યથા સામૂહિક કરારના અમલીકરણ માટે ખર્ચ કરવો પડશે, અમે હવે માનવ મૂડી વિકાસ કાર્યક્રમ અને "જીવનભરનો વિકાસ" પ્રોજેક્ટમાં રોકાણ કરી શકીએ છીએ. આપણે સેક્ટરને રસપ્રદ બનાવવું જોઈએ અને તમામ સ્તરે કર્મચારીઓ માટે તેમાં રસ રાખવો જોઈએ.